残業代計算
時給または月給と残業時間を入れると、労働基準法の割増率にもとづく残業代を内訳つきで計算します。 深夜（22時〜5時）・法定休日・月60時間超の割増にも対応しています。
基礎となる賃金
1時間あたり 1,500円
残業時間（1ヶ月分・時間）
※「時間外労働」には深夜分・60時間超分を含めず、それぞれの欄に分けて入力してください。
残業代の合計（20時間分）
37,500円
| 時間外（25%増） | 1,875円 × 20時間 | 37,500円 |
割増率は労働基準法の最低基準（時間外25%・月60時間超50%・深夜25%・法定休日35%、重複は加算）で計算しています。 会社の規定がこれより有利な場合や、固定残業代・歩合給がある場合は実際の金額と異なります。 月給からの換算は「月給÷月平均所定労働時間」の簡易計算です。
こんなときに便利
- ・給与明細の残業代が正しいか、自分でざっくり検算したいとき
- ・「今月20時間残業したら手取りがいくら増えるか」を知りたいとき
- ・深夜シフトや休日出勤の割増分がいくらになるか確認したいとき
よくある質問
Q. 割増率はどう決まっていますか？
A. 労働基準法で最低基準が決まっています。法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた時間外労働は25%以上、月60時間を超えた分は50%以上、深夜（22時〜翌5時）は25%以上、法定休日は35%以上です。重なった場合は加算され、たとえば時間外＋深夜は50%以上になります。
Q. 月給から計算する場合の「月平均所定労働時間」とは？
A. 「（365日−年間休日）×1日の所定労働時間÷12ヶ月」で求める、1ヶ月あたりの働くべき時間です。年間休日120日・1日8時間なら約163時間になります。就業規則や雇用契約書に記載されていることが多いので、正確に知りたい場合はそちらをご確認ください。
Q. 計算結果と給与明細の金額が違います
A. 月給に含まれる手当のうち家族手当・通勤手当・住宅手当などは割増賃金の基礎から除外できるため、会社の計算とずれることがあります。また固定残業代（みなし残業）制度がある場合、一定時間分はすでに月給に含まれています。大きく違う場合は給与明細の内訳や就業規則を確認するか、労働基準監督署などの相談窓口にご相談ください。
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